兴隆劳务派遣怎么帮助企业招工

市面上很多小规模公司都喜欢把人事管理外包出去。

对于有些员工而言，只要你给我钱，给我交社保，我也不在乎是不是外包。

但是在准备落户上海时，往往发现“劳务派遣”给自己埋了很多坑。

因为劳务派遣轻则扣除几年居转户的有限年限，严重的则直接不具备落户资格，需要另外再找一份工作。

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那么，什么是劳务派遣？ 

我们先来科普一下基本知识。

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

通俗点说就是你社保、个税是一个企业支付，但真正用工却是另一个企业。

然而上海的各种落户通道对于劳务派遣是有明确规定的

如果你是劳务派遣员工，以下四种落户渠道就大概与你无关了：

1.人才引进；2.留学生落户；3.高校应届生落户；4.夫妻分居调沪

“那我也不知道啊，我也是无辜的，就没有别的办法了么？”

别着急，你还有居转户。

在人社局审批的上海落户通道中，劳务派遣只有居转户一条路可以走。

甚至你仔细观察每个月居转户名单就能发现，居转户人数占大头的公司，大多数都是劳务派遣公司。

因为真的没有别的路可以走了。

当然学校和医院这类由于事业编制问题不得不走派遣用工的单位除外。

他们可以特事特办，特殊申请。

02

劳务派遣合法吗？ 

劳务派遣是合法的，但一定要具备劳务派遣资格并合规经营才能进行。

有朋友问：“既然劳务派遣是合法的，为什么会只要居转户这一种呢？”

因为劳务派遣的关系并不稳定，它并不属于一种稳定的工作性质。

你的社保和个税都是交在劳务派遣公司的，并不是实际用工单位的雇员。

如果有一天他们不需要这个岗位了呢？产品线项目砍掉了呢？

那你和这家公司的劳动关系是不是就终止了呢？

所以虽然还有居转户这条路，但是对于劳务派遣也是有着严格要求的。

1、该劳务派遣公司必须持有有效期内的劳务派遣资质证明

2、该员工的劳动合同必须是与劳务派遣公司签订（注意：不是劳务合同，劳务合同无法申请落户）

3、劳务派遣公司与实际用工单位有劳务派遣协议

只有同时符合以上三个条件，在劳务派遣公司的工作经历才会被认定为有效的居转户积累年限。

在申办时你还需要提供以下材料：

1、该劳务派遣公司的劳务派遣许可证

2、该劳务派遣公司与被派遣就职单位的外派协议

3、该劳务派遣公司与被派遣就职单位签订的岗位协议

4、该劳务派遣公司的营业执照

5、被派遣就职单位的营业执照

然后，落户申请需要由劳务派遣公司向人才中心提交。

只有这样人才服务中心才可能受理。

03

其实没谁说一定落不了户口，毕竟条条大路通罗马。

尤其对于每个想落户的外乡人而言，总会碰到许多的特殊情况。你还得选对了路才能通关。

毕竟在落户各条途径中，除了明文规定的条件需要满足外，还有很多隐形条件需要注意，一不小心就可能直接影响落户结果。

我们在入职前还是要多观察观察，长个心眼。

1.  看公司符不符合落户资质要求。入职前需要查好公司的注册地是否为上海，注册资金是否大于100万元。

2.  看你的社保、个税与劳动合同三者对应的单位是不是保持一致。

3.  看你的工作属不属于劳务派遣类型。

铭记以上三点，就能帮你筛掉大部分不靠谱的公司。

毕竟落户不易，在临门一脚的时候被截胡也是真的难受。

如果你准备申请上海户口，那么还是关注一下给你交社保的公司、给你发工资的公司，还有你实际干活的公司，到底是怎么一种关系吧。

多学点知识，你在落户上海的道路上就少踩些坑。