兴隆劳务派遣员工

最近得知单位计划清退非编制员工，这让我感到非常担忧。因此，我主动与领导沟通，他告诉我应做好思想准备，毕竟我已经36岁，不具备编制条件。

一旦相关通知下发，我将不得不离职，没有讨价还价的余地。说实话，我对此感到非常不满。毕竟，这些年来我为单位做出了相当多的贡献，与正式员工相比工作量并不少，而且我多次被评为优秀员工，还荣获了不少奖项，这都证明了我的能力。

区别在于我没有编制。前几年，我不仅要全职工作，还要照顾家庭，因此根本没有时间备考编制考试。现在虽然渴望争取编制，但年龄已经超过了35岁的限制。

我内心非常焦虑，如果真的被清退，我该如何应对呢？我36岁了，只有本科学历，听说现在即使是硕士和博士也难以找到理想的工作，我的竞争力很有限。

这是一个朋友的倾诉，我给她的建议是积极提升技能，因为在职场竞争中，实际能力非常重要。否则，也许只能考虑外卖送餐员或滴滴司机等其他职业选择。大家对这种情况有何看法呢？