兴隆劳务派遣合同与劳动合同有什么区别

劳务派遣合同与劳动合同有什么区别

主体不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位，而劳务派遣合同的主体是劳务派遣单位和用工单位。

关系不同。劳动合同的双方存在隶属和管理关系，劳动者需服从管理，而劳务派遣合同的双方是平等的关系，不存在隶属和管理。

合同期限不同。劳动合同的期限可以自由约定，而劳务派遣合同通常需要订立两年以上的固定期限劳动合同。

用工形式不同。劳动合同的双方直接用工，而劳务派遣合同中，劳动者在用工单位上班，但与用工单位不直接建立劳动关系。

涉及岗位不同。劳动合同适用于任何岗位，而劳务派遣合同通常在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施。

法律调整和争议解决方式不同。劳动合同受国家干预程度较高，争议解决通常采用仲裁前置程序，而劳务派遣合同受国家干预程度较低，争议解决通常采用民事诉讼程序。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、被迫解除劳动关系怎么仲裁?

如果您被迫解除劳动合同，可以通过以下几个步骤进行仲裁：

申请与受理：首先，您需要向劳动争议仲裁委员会提交一份书面仲裁申请书。申请书应该包含您的个人信息、被申请人的信息、争议的具体事实和您的请求等内容。

仲裁庭组成与开庭：仲裁委员会会在收到申请书后的七天内审查决定是否受理此案。一旦受理，仲裁庭会通过书面方式通知双方具体的开庭时间和地点。

开庭与裁决：开庭时，仲裁庭会将仲裁人员的名单告知双方，并询问是否申请回避。接下来，您可以陈述并辩论，最后由仲裁庭做出裁决。

调解与诉讼：如果调解失败，您可以选择继续向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者在拿到仲裁裁决后，对结果不服的情况下，向人民法院提起诉讼。一旦仲裁庭做出了裁决，您可以根据这个结果采取进一步的行动。如果对裁决结果有异议，可以在规定的时间内向法院提起上诉。